在职场中，总有一部分人觉得自己不够好，这些人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外也没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我贬低与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是身为职场中人，这种无意识的行为却会让自己付出很大的代价。

    尼采曾说过：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”

    有这样一个青年，在听了一次成功心理课之后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他在课堂上的当众讲演培训中说：“所有的成功者，尽管职业、经历、学历、境遇和个性等各不相同，但有一点是共同的，那就是自信，自信就是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是过了没多久，他又变得情绪低落了。原来他所在的单位，其他人都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是本科。他不明白为什么上课的时候信心十足，可一回到单位就变得不自信了。由此看来，自信的道理不难领会，但要真正拥有自信意识，就不那么简   单了。

    自信还是自卑，是与其他人比较出来的吗？是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗？上述那位本科毕业的年轻人若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士之外还有研究员和院士！如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然，一个人要真正地拥有自信，首先要突破“狭隘比较”的心理障碍。

    那么一个人凭什么拥有自信呢？有人说，自信来源于成功的暗示，也就是说，某项重任或创新一旦成功了，这个人就会自信。此话虽不无道理，却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事，尤其是在担当重任或大胆创新的时候，开始的时候就需要自信，也应当自信，而非在成功之后才能有了自信。

    每个人都应该充分相信自己就是一座金矿，如果自己觉得不够聪明、能干和美丽，往往是因为把自己和别人相比较的缘故，或者是把现实中的自己和理想中的自己相比较的结果。人们常常看到的是别人怎么美好和幸运，总希望那些美好和幸运能被自己所拥有，却很少想到完全可以通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明、能干和美丽，再塑一个全新的自我。

    “认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。今天，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。身为职场中人，切忌害怕在必要的时候做领导者，比如一个好同事退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，张罗个祝贺会。自告奋勇，也许别人马上会喜欢上自己。

    认识自我，是每个人自信的基础与依据。即使处境不利，遇事不顺，但只要赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，就可以坚信：我能行！我能成功！

    一个人可能渺小而平庸，也可能伟大而杰出，这在很大程度上取决于自我意识究竟如何，取决于是否能够拥有真正的自信。拥有自信、自主、自爱，就一定能够在自己的人生中展现出应有的风采。

    当然自信不等于自满，在上司面前，切忌吹牛皮，编瞎话，谎报军情，上司若觉得自己被欺骗，被当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，将格外恼火，而且会在极大程度上伤了上司的自尊心。通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的，弄虚作假者，最终将失信于人。当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、上司心情、客观环境等因素，否则，诚实也会犯错误，遭致上司的反感和不满。