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毕业生就业力训练营
2007年05月16日  陕西教育在线  出处:

简历:人事经理在每份简历上停留的时间平均为60秒,能让他从众简历中把你这份抽出来?

面试:需要准备什么?考官喜欢提哪些问题,如何应对?该注意的问题?面试后应该做什么?

——如何进行职业生涯规划与自我认知??

                                 —— 往下看,就业我帮你~~

讲师简介

王守成,浙江大学经济系学士,南开大学人口所研究生,高级职业经理人资格

 

国际人力资源管理师资格,曾经担任天津市北方人力资源管理顾问公司副总经理

 

现任北方人才网总经理。讲课风格激情、风趣,理论与实践并重,案例丰富,操

 

作性强。

具有十余年人才市场工作经验和毕业生就业指导经验,先后在天津师范大学、中

 

国民航学院、河北工业大学、天津工程师范学院等高校以及北方人才市场高校毕

 

业生岗前培训班进行就业指导讲座,为天津移动、天津电力、天津农村合作银

 

行、天津工商银行、立达房地产等单位主持面试和甄选。

讲授过的课程:《招聘与甄选》、《职业生涯规划》、《求职简历的写作》、

 

《面试技术》、《人才测评》、《求职礼仪》、《商务礼仪》、《DISC人格特质

 

分析》、《人事代理与人才派遣实务》、《人力资源管理》等。

 

 

900——1040  求职简历指导

ü       对简历的理解

ü       简历的原则

ü       简历的要素

ü       简历的种类

ü       简历制作的技巧

ü       简历的常见问题

ü       自荐信

ü       评语和推荐意见

ü       简历的投递

1050——1230  面试技术

ü       什么是面试

ü       面试前的心理准备

ü       面试前的物质准备

ü       面试前的信息准备

ü       面试从进门开始——面试不仅仅是面谈

ü       面试的考察要素

ü       面试考官喜欢提哪些问题

ü       面试中需要注意的问题

ü       无领导讨论小组

ü       道具面试

ü       事件面试

ü       面试之后

1330——1430  求职礼仪

Ø       礼仪的概念

Ø       个人形象六要素

Ø       面试服饰与化妆

Ø       言谈举止的礼仪

Ø       其他礼仪

1440——1540  职业生涯规划与人才测评

Ø       职业生涯规划与择业的关系

Ø       职业生涯规划的一般步骤

Ø       职业生涯规划与自我认知

Ø       自我认知的方法—人才测评

Ø       DISC人格测验与就业力

1550——1650  DISC人格分析与人际沟通

1650——1700  DISC测评(晚上,毕业生自行修改简历)

二天

900——1030  简历指导、咨询

1040——1200  模拟面试及讲评(4-5人)

1330——1500  模拟面试及讲评(4-5人)

1510——1600  发放测评报告,无小组领导讨论模拟及讲评

1610——1700  现场答疑及讨论

毕业生就业力训练营,两天集训,提高你的就业能力,北方人才专家一对一简历指导、咨询和模拟面试及讲评,让您在众多候选者中脱颖而出,获得更多就业机会,从而找到心仪的工作。

更有就业指南网站  www.jiuye123.cn资深老师在线解答  



 

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 发布人:jyzx
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